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公司坚持“内部培养为主,外部引进为辅”的培养原则,业培养和综合培养同步进行的培养政策。
各部门负责人确定培养对象,公司导批准后由综合部制定培养规划、培养计划的统筹安排和人才培养计划的具体实施,综合部作为人才培养的组织协调部门,负责人才培养的初步甄选,对人才进行企业文化教育和企业忠诚度等思想意识方面的教育工作,对人才进行职、薪资调整的上报和执行工作。
人才培养以岗位轮换、人才调配、在职培训的方式,考核以人员所在的部门为单位,考核周期为年。考核主要培训方案的实施及绩评价的情况。
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